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“一带一路”十周年|构筑“一带一路”上的心灵家园

   尊龙凯时国际集团毛里求斯公司经过多年的摸索和实践,就创新国企职工思想政治、企业文化、人才培养、对外宣传、职工安全与关爱等方面作了大量探索,并以“构筑‘一带一路’上的心灵家园”品牌建设为目标,进行了党建和员工思想政治工作的一系列理论创新和实践探索。  

   用特别培养打造圆梦之家,让海外员工有发展成就感
   公司积极支持员工业务能力的提高,为帮助员工实现梦想,为每名员工订制成长计划,实行以老带新、以强带弱,帮思想作风、帮业务技术的“双带双帮”举措,给年轻员工交任务、压担子,放手让他们跑业务、找项目,全面提升员工的素质能力。还尽力提供各种机会、途径,鼓励员工参加各项业务学习培训,在提升员工业务能力和素质的同时,提高员工学历、提升技术等级。    

   近年来,公司有多名青年员工被培养成业务骨干,40%的员工考取各类注册职业资格证书,80%的员工申报获批中级以上技术职称,1人获评江苏省省部属企业优秀班组长。其中长期在非洲艰苦地区工作的殷国华同志被江苏省委、省政府授予江苏省劳动模范称号。

江苏省劳模殷国华同志(左二)带领青年员工“传帮带”教学

   用特殊关爱打造温情之家,让员工有团队归属感

   对员工的忧心事,公司心想到、力尽到。每逢传统佳节,公司都要通过形式多样的活动送去公司的节日慰问与关怀;在员工危难时刻,公司及时伸出援手,有突发事件和重大变故发生时,第一时间应急响应,积极配合做好有关处置工作。公司组建后援团队,坚持完善员工家庭联系制度和信息,精准帮扶、措施到位,帮助解决员工家庭困难。公司还设立继续教育基金,用于学历、技术升级的培训费用报销。

   在员工生活和家庭关爱上,公司党支部和分工会多举措把对员工的关心关爱落到实处,并延申到员工的国内家庭关爱上,让“家”的温暖通过“一带一路上的心灵家园”品牌温暖到每一个员工。当有员工家属在当地因病需要大量输血时,广大中国籍员工纷纷积极响应,奔赴当地血液银行进行无偿献血,无私的行动也感动当地员工纷纷加入,这一幕着实令人动容。

   在最困难的疫情期间,从国内新入境的员工需要按当地要求在指定地点进行隔离,考虑到生活条件和习俗差异,公司除了规定的伙食外,还安排人员为每一位隔离员工额外送上包括“中国味”食物在内的生活用品,为隔离员工提供相关便利服务,这些暖心行动让职工倍感温暖,也逐步形成组织有关心、职工互帮扶的良好氛围,“一带一路上的心灵家园”建设正在不断开花结果。        

   用工匠精神打造创新之家,让员工有价值实现感

   公司鼓励员工开展各种科学研究和理论探索,积极推动科技创新,发挥刻苦钻研创新发展的工匠精神。近两年来,公司带领党员及员工共申报并立项集团层面科技创新项目4项,完成多篇专业理论研究论文,涉及工程索赔理论、争端可替代解决等国际工程理论研究前沿。在国际工程机电施工、绿色环保技术开发应用等领域,积极探索、组织技术攻关,取得了一批成果,也使得年轻业务骨干在科技创新的挑战中迅速成长、成才,实现自我价值。

   截止目前,公司共获国家知识产权局批准实用新型专利4项,国家版权局认可的软件著作权证4项,申报受理发明专利2项,申报美国LEED绿色建筑项目1项。

毛里求斯项目部在施工现场开展技术攻关

   随着“构筑‘一带一路’上的心灵家园”这一党建工作品牌项目建设的推进,相关项目案例得到了上级部门的认可,被江苏省省部属企事业工会列为产业工人队伍建设改革试点项目,被江苏省省部属企事业工会评为“职工思想政治工作十佳优秀案例”,被江苏省国资委党委评为“江苏省国有企业党建强基提质创新案例”一等奖,被江苏省总工会评为“江苏省职工思想政治工作优秀案例”三等奖。

   公司的凝聚力、支部的战斗力也随着“心灵家园”的建设而得到了大力提升,近年来先后被授予“江苏省模范职工小家”、“江苏省十佳模范职工小家”、“江苏省工人先锋号”、省属企业“先进基层党组织”等荣誉称号。