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集团人力资源部组织开展2022年度总部员工考核述职会

   1月17日,集团人力资源部组织开展2022年度总部员工考核述职会,对总部员工年度工作进行全方位综合考评,充分发挥考核试金石、指挥棒作用,精准考评总部员工履职尽责情况,让更多的优秀人才通过考核脱颖而出。

   近年来,集团持续深入推进“三项制度”改革,将绩效考核作为改革的发力点,围绕实现“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的改革目标,着力构建高质量绩效评价体系,不断夯实考核制度基础。以考核激发员工活力,本着考得好是基础,用得好是关键,不断改进和完善考核流程和运用机制,把考核贯穿干部选用、奖惩、督管全过程,将考核结果与奖勤罚懒、赏优罚劣紧密结合,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向。

   会上,总部11个部门64名员工,分别就个人2022年度工作完成情况、工作中存在的不足及2023年工作打算,分层级逐一进行现场述职。各部门主要负责人分别从员工的品德、素质、能力、业绩等方面,全面、客观地对每位员工进行综合评价。考核由集团纪委全程监督,严格按照考核办法规定的指标和流程实施,确保公开透明、公平公正。通过科学系统考核,进一步强化高质量发展的鲜明导向,激发员工干事创业精气神,努力争当新时代的奋斗者。