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    房地产公司开展有关岗位竞聘面试会

       为进一步推动落实三项制度改革,牢固树立“以德为先、注重实绩、群众公认、竞争择优”的鲜明导向,持续激发企业内生动力和干部人才队伍活力,11月28日,房地产公司组织开展审计法务部副经理岗位竞聘面试会。

       经过组织动员、公开报名、资格审查,共有3人参加竞聘。竞聘面试采用“演讲+答辩”的综合考察方式,竞聘人员按照抽签顺序依次进行。主评委根据竞聘者现场表达、工作思路及规划、业务知识水平等表现对竞聘人员进行评分,大众评委对竞聘人员开展民主测评。房地产公司纪检委员对本次竞聘工作进行全程监督,确保竞聘工作公开透明、公平公正。

       下一步,房地产公司将坚持“人才引领发展”的理念,继续完善竞争上岗机制和考核评价体系,推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,努力打造一支政治素养高、业务能力强的人才队伍,为房地产公司高质量发展注入新动能。